Quản trị nguồn nhân lực

Cuốn sách này nhằm mục đích đưa người học tiến nhanh tới những mẫu hình mới của chức năng quản trị nguồn nhân lực trong khi không mất đi thế đứng trên những quy trình quản trị nguồn nhân lực cơ bản và bền vững gồm hoạch định, tuyển dụng, phát triển và thù lao. Sách cố gắng cung cấp cái nhìn hai chiều về những khung khổ vững mạnh được neo trong những lý thuyết lớn và những cách tiếp cận theo kinh nghiệm để cân bằng chúng. Tác giả đã dựa trên ba thập kỷ kinh nghiệm chuyên môn sau khi nhận bằng MBA trong các tổ chức công và tư rất đa dạng, và kinh nghiệm tư vấn nhân lực và đào tạo lãnh đạo để đưa vào những câu chuyện của doanh nghiệp từ quan điểm của một nhà thực hành và chia sẻ những hiểu biết sâu sắc dựa trên những khung khổ lý thuyết có liên quan.